総看護師長あいさつ

鹿児島生協病院は、鹿児島市の南部に位置し、地域の急性期・救急医療を担う中心的な病院として、地域に根ざした医療を展開しています。鹿児島医療生活協同組合のセンター病院として44年、地域、組合員さんとともに成長してきました。日々の医療・看護活動とあわせて、地域に積極的に出かけて地域組合員さんの健康づくりも支援しています。
看護部は、「その人らしさを尊重し、責任と誇りをもったケアを実践します」という理念のもと、住み慣れた地域でその人らしい暮らしができるよう、病気だけを観るのではなく、社会の中での生活者としての視点を大切にしています。
専門職者としての日々の研鑽はもちろんですが、「接遇は倫理」と言われる時代において、倫理観を行動にできる接遇や、感性を育み相手の想いを想像できる力を重視し、地域の期待に応えられる看護部集団を目指しています。また、ワークライフバランスにも取り組み、働きやすい職場作りや職員の健康増進にも取り組んでいます。
最後に、「人間らしく、その人らしく生きることを支える看護」の実現に向けて教育プログラムを再構築し、自ら学ぶ姿勢を育み、専門職者、社会人、組織人として成長できる研修と支援体制を整えています。
2025年に向けて、地域包括ケアの推進が求められています。地域とのつながり、多職種協働によるチーム医療を重視する、地域に根ざした医療・看護を一緒に目指しませんか。
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                            総看護師長 薄窪和江

看護部の紹介

  • 地域包括ケア病棟
  • 回復期リハビリテーション病棟
  • 3階西病棟
  • 3階東病棟
  • 4階西病棟
  • 4階東病棟
  • 5階病棟
  • 集中治療病床
  • 中材・手術室
  • 血液浄化室
  • 外来
  • 入退院支援センター
  • 居宅介護支援事業所・ケアプランセンター

委員会活動

看護業務改善プロジェクト委員会

看護の質や患者満足度の向上、看護職員のやりがいを高めるための取り組みの検討や、業務改善等を行うことを目的に活動しています。
主な活動内容は、看護業務全体の業務改善に関する検討、退院患者アンケートの実施、月1回開催の院内サロン「オレンジ」、毎年各部署と全体で開催するナラティブ発表会などですが、2018年度は排泄ケア向上のためにTENAオムツの導入を行いました。

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先輩からのメッセージ

冨山由理花(3階西病棟)

日々の看護援助で心がけていること 患者様やその家族の声を丁寧に聴くことです。日々の関わりの中で信頼関係を構築し安心して生活できるようにしています。
目指す看護師像 技術を習得し、患者様の思いを聴きながら個別性に合わせた看護を安全に行う看護師です。
病院の魅力 新人研修が充実していることです。1年間を通して基本的技術や看護師としての責任と倫理観を学ぶことができます。

池上奈保(3階東病棟 副主任)

日々の看護援助で心がけていること 私は現在、整形外科と小児科の混合病棟で勤務しており、整形外科チームに所属しています。 病気や怪我で困っている患者や家族の声に耳を傾け、気持ちに寄り添えることを常に心がけて接しています。
目指す看護師像 知識技術はもちろんですが、笑顔で患者に安心感を与えられるような看護師を目指しています。
病院の魅力 病院内での仕事だけでなく、地域に出かけ地域の方々との交流を持てることが魅力です。

看護学生さんへ

2,3年目の看護師で看護学生受け入れの運営を行っており、2ヵ月に1回会議を開催しています。
学生さんを現場で温かく受け入れるための働きかけを積極的に行い、奨学生・看護学生・高校生を対象にした企画の運営、実習生への日常的なフォローを行っています。
マイナビ就職セミナー等にも参加し、看護師募集の呼びかけや就職にまつわる不安に対して応える場を設けています。
また、企画運営のための院内バザー活動にも取り組んでいます。

教育体制

看護部教育方針

  • 患者・利用者に思いやりを持って接し、患者・利用者から学び、自己研鑽に結びつけられる力を育成します。
  • 専門職業人として、自らの教育環境を活用し、専門性を高めるための自主的な努力ができる力を育成します。
  • 医療生協・民医連の特性を理解し、誇りを持って、その理念や綱領を自分自身の羅針盤として仕事に活かせる力を育成します。
  • 職業倫理を守り、事実をしっかりと見つめ、困難に寄り添い、常に患者・利用者の権利を擁護できる高い人権意識を育成します。
  • チームワークを重視し、職種を超えて尊重し、学び合う職場風土を大切にします。

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新卒看護師研修

「屋根瓦方式」と呼ばれる新人教育体制で、教える側と教えられる側が『共に学ぶ・一緒に考える』環境を大切にしています。
看護師として「一生涯勉強し続け、知識や技術の習得に努めること」が必要とされている職業において、当院は私たちの看護の指針である医療福祉生協の「いのちの章典」や「民医連の看護の3つの視点と4つの優点」、看護協会の「看護師の倫理綱領」などを基礎にして、患者の健康問題を生活の視点から捉えて看護実践できる担い手育成を看護部全体で取り組みます。

 

<新卒看護師の1年間>
 1年間を4期に分け、それぞれ各期で総括研修を行います。

第1期(4月~6月) 基礎研修の位置づけで、6月に技術の総括研修を行います。
第2期(7月~9月) 受け持ち業務を行いながら、プライマリーナーシングについても学びます。
第3期(10月~12月) 医療生協や社会情勢について学び、外部講師を迎え全体研修会を行います。
第4期(1月~3月) 看護過程に沿って症例をまとめ、ナラティブや看護観について考えます。

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<2018年12月の「社会情勢とディベート」での研修風景>

企画1では、①憲法・②地域医療構想をテーマに各グループ調べて発表を行いました。

それぞれ大きなテーマで、調べてまとめるのも大変でしたが、分かりやすくポイントを絞って発表しました。緊張しながらも丁寧に説明できました。

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企画2では、ディベートを行いました。

テーマは、①「憲法9条の改正が必要」・②「地域医療構想で2025年までに病床15万削減は必要である」とし、肯定派、否定派共に調べてきた資料を基に立論を発表しました。

それぞれ大きなテーマで、調べてまとめるのも大変でしたが、分かりやすくポイントを絞って発表しました。緊張しながらも丁寧に説明できました。

言葉だけでなくパネルなど利用して、視覚にも訴えました。

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2年目看護師研修

科学的看護に基づいた日常生活援助や生活と労働の視点で捉える疾病観と看護について学び、実践します。集合研修では、事例検討や体験学習から学びを深めます。

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3年目看護師研修

リーダーシップと退院支援について学びます。フィールド研修として、在宅療養を支える事業所(訪問看護・往診・ケアマネージャー)で密着研修も行います。
自主企画では、学びたいテーマについて自主的に学習する時間を設けています。

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4年目以降の看護師研修

4・5年目研修、中堅研修、ベテラン研修、既卒看護師研修など、年間計画に基づいて、段階に応じた研修を行っています。また、学会や研究会、看護協会の研修など院外研修についても支援しています。

認定看護師

小波津江梨子(地域包括ケア病棟 認知症看護認定看護師)

私はこれまで認知症患者との関りが苦手でしたが、超高齢社会の今だからこそ、きちんと向き合う必要があると感じました。
認知症の患者さんが安心して治療を受け、元の生活環境に早期に戻れるよう、病院全体の統一したケア確立を目指そうと思います。
当院にはその他に感染管理・救急看護・集中ケア・緩和ケア・等、さまざまな認定看護師が勤務しています。特定の看護分野における熟練した看護技術及び知識を用いて、水準の高い看護実践はもちろんのこと、院内外の職員への教育も含め、看護ケアの広がりと質の向上を図っています。

 

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